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转:关于核实和补充完善本年度进人计划的通知

2022-03-01  点击:[]

各教学科研单位:

根据学校人才工作会议精神及工作安排部署,拟于近期启动本年度人才招聘工作,请各单位进一步核实和补充完善本年度进人计划,现将有关事项通知如下。

一、事业编制教师

(一)每个教学科研单位年度事业编制教师招聘岗位职数原则上控制在4个以内(拔尖人才及以上层次的可不占职数),师资特别紧缺的学科专业可放宽至58个,各单位按岗位紧缺和急需程度进行排序。

(二)成都校区教学科研单位师资原则上要求学术骨干及以上层次,特别紧缺和急需的课程或研究方向可设置专任教师层次职数12个(须单独提供材料论证必要性)。

二、专职博士后

鼓励学术团队、主持省级及以上科研课题、经费充足的项目主持人招聘专职博士后,单位申报职数可暂不限额。

三、合同制助理

(一)每个教学科研单位合同制助理(包括教学助理、实验助理和科研助理)招聘岗位职数最多不超过2个,其中教学助理只在师资特别紧缺、招聘博士特别困难的课程设置。

(二)单位助理岗位职数超过2个以上的科研助理岗位,或课题负责人已有2位科研助理(工勤)再申请的,可纳入统一招聘但经费由课题负责人全额承担。

四、其他事项

(一)各单位在核实和补充完善进人计划时,请务必充分、广泛征求意见,认真分析研判本单位队伍建设情况,切实提高进人计划申报质量。

(二)申报内容须明确招聘岗位具体的学科专业、招聘层次、岗位类别、岗位职责(重点是拟承担的教学科研任务)、岗位相关信息(包括拟加入的教学科研团队、现有团队人员情况)、岗位拟聘人数等详细信息,最大限度实现精准设岗、精准招聘。

(三)管理与服务岗本次暂不申报,由学校根据编制核定及现有人员情况,统一确定招聘职数。

(四)前期岗位申报情况将单独发至各单位。

五、材料报送

请将补充完善后的《2022年度事业编制教师招聘岗位申报表》《2022年度专职博士后招聘岗位申报表》《2022年度合同制助理招聘岗位申报表》(附件1~附件3),并于34日(星期五)上午下班前将附件1~附件3的电子版和纸质版扫描件(主要负责人签字、盖单位公章)发送至sicaurscrsk@163.com

六、联系人及方式

萌:雅安校区综合楼410室(0835-2882226

奕:成都校区1321室(028-86293061

俊:都江堰校区综合楼5313室(028-87123392

附件: 1.2022年度事业编制教师招聘岗位申报表

      2.2022年度专职博士后招聘岗位申报表

      3.2022年度合同制助理招聘岗位申报表


人事处    

202231


 

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